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最近更新時間：2014-10-12
問題と解答：49
試験番号：M2040-724 復習資料試験科目：「IBM Kenexa Talent Engagement and Rewards Sales Mastery Test v1」
最近更新時間：2014-10-12
問題と解答：54
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A. How can we help customers interpret engagement survey results
B. How do we define a survey strategy for existing engagement survey customers
C. How do we show customers how to administer a good engagement survey strategy
D. How can we help customers increase engagement to drive organizational performance
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NO.2 What are the attributes that remain constant to delivering a successful employee engagement
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B. Administration, Reporting and Behavior Change
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NO.3 What does "The Market" refer to in the Compensation Space?
A. Pay levels determined by industry
B. Pay levels determined by seniority
C. Pay levels at organizations that a company competes with for talent
D. Pay levels determined by internal job Classifications
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NO.4 What are the components that make up the Employee Engagement Index?
A. Pride, Satisfaction, and Retention
B. Satisfaction, Advocacy, and Retention
C. Pride Advocacy, and Retention
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ement-Trends-Over-Time.aspx
NO.5 What is the implementation cycle for Kenexa's Mid-Market Survey Offering?
A. 1 to 2 days
B. 2 to 4 days
C. 3 to 5 days
D. 5 to 10 days
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NO.6 According to the audio recording, when building and executing an assessment strategy, what
are the desired outcomes from the first 2 years of that strategy?
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C. Improving Customer Satisfaction
D. Improving Company Performance
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NO.7 Which one of the following includes the hierarchy of job types and their associated grade or
band?
A. Total Cash Compensation
B. Composite
C. Pay Philosophy
D. Salary Structure
Answer: D
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Reference:http://www.kenexa.com/Portals/ 0/Downloads/Best%20Practices%20for%20Desi
gning%20Salary%20Structures.pdf
NO.8 "My ideas and suggestions count" is an example of which top driver of Engagement?
A. Communication
B. Trust
C. Support and Inclusion
D. Growth and Development
Answer: A
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