全てのIT専門人員はSAPのC_THR12_66-JPの認定試験をよく知っていて、その難しい試験に受かることを望んでいます。SAPのC_THR12_66-JPの認定試験の認可を取ったら、あなたは望むキャリアを得ることができるようになります。JapanCertのSAPのC_THR12_66-JP試験トレーニング資料を利用したら、望むことを取得できます。
SAPのC_THR12_66-JP認定試験の最新教育資料はJapanCertの専門チームが研究し続けてついに登場し、多くの人の夢が実現させることができます。今のIT業界の中で、自分の地位を固めたくて知識と情報技術を証明したいのもっとも良い方法がSAPのC_THR12_66-JP認定試験でございます。がSAPのC_THR12_66-JP認定試験の合格書を取ったら仕事の上で大きな変化をもたらします。
ここで私は明確にしたいのはJapanCertのC_THR12_66-JP問題集の核心価値です。JapanCertの問題集は100％の合格率を持っています。JapanCertのC_THR12_66-JP問題集は多くのIT専門家の数年の経験の結晶で、高い価値を持っています。そのC_THR12_66-JP参考資料はIT認定試験の準備に使用することができるだけでなく、自分のスキルを向上させるためのツールとして使えることもできます。そのほか、もし試験に関連する知識をより多く知りたいなら、それもあなたの望みを満たすことができます。
今の多くのIT者が参加している試験に、SAPのC_THR12_66-JP認定試験がとても人気がある一つとして、合格するために豊富な知識と経験が必要です。SAPのC_THR12_66-JP認定試験に準備する練習ツールや訓練機関に通学しなればまりませんでしょう。JapanCertは君のもっともよい選択ですよ。多くIT者になりたい方にSAPのC_THR12_66-JP認定試験に関する問題集を準備しております。君に短い時間に大量のITの専門知識を補充させています。
試験番号：C_THR12_66-JP問題集
試験科目：SAP 「SAP Certified Application Associate - Human Capital Management with SAP ERP 6.0 EHP6 (C_THR12_66日本語版)」
最近更新時間：2014-02-21
問題と解答：80
購入前にお試し,私たちの試験の質問と回答のいずれかの無料サンプルをダウンロード：http://www.japancert.com/C_THR12_66-JP.html
NO.1 IT0302( 追加のゕ クション) の目的は何ですか。
A. 1 つの人員ゕクションだけが 1 人の従業員 につき 1 日につき保存 されることができること
を保証する。
B. 1 つのステータス変化の人員ゕクションだけが 1 人の従業員につき 1 日につき保存される
ことができることを保証する。
C. 複数のステータス 変化の人員ゕクションが 1 人の従業員につ き 1 日につき保存され るこ
とができることを保証する。
D. 複数の非ステータ ス変化の人員ゕクションが 1 人の従業員につき 1 日につき保存される
ことができることを保証する。
Answer: D
SAP C_THR12_66-JP過去問 C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP練習問題 C_THR12_66-JP過去問
NO.2 人事計算規則の 従業員サブグループのグループ化の機能は次のどれですか。
A. 許容可能な時間割り当てタプを決定する
B. 許容ウェジタ プを決定する
C. 有効な賃金グルー プとレベルを決定する
D. 給与計算で正しい 処理ステップを決定する
Answer: D
SAP認定証 C_THR12_66-JP練習問題 C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP参考書 C_THR12_66-JP問題集
NO.3 どこで PINCH または ABKRS のような機 能の中で決定のために使われることができるフ
ゖールドをすべて見つけますか。
A. ドキュメンテーションの中で
B. カントリーの割り 当ての中で
C. 管理データで
D. 構造で
Answer: D
SAP認定試験 C_THR12_66-JP参考書 C_THR12_66-JP
NO.4 あなたは、法人と個人の関係を示し 、 彼らの組織単位や位 置 を含むレポートを望 み ま
す。どの評価パスは、標準的な関係を使用して適切なデータを返すでしょうか。
A. S -> P P -> OR O -> S O -> O OR -> OR
B. P -> OR O -> S OR -> OR O -> P O -> O
C. OR -> O O -> S S -> P O -> O OR -> OR
D. OR -> P P -> O O -> S O -> O OR -> OR
Answer: C
SAP認証試験 C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP
NO.5 あなたは雇用の ゕクションを実行しています。 統合は人材管理 （PA ） と組織管理 （OM ）
との間でゕクテゖブになっています。
この統合の結果として、 IT0001 Organizational Assignment の上のどの フゖールドが直接維持さ
れることができませんか。 （3 つ選択してください）
A. ポジション
B. 人事領域
C. コスト? センター
D. ジョブキー
E. 組織単位
Answer: C,D,E
SAP練習問題 C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP過去問 C_THR12_66-JP認定試験 C_THR12_66-JP
NO.6 infotype 0001( 組織 的な割当) の上の組織的なキーの目的は何ですか。 （2 つ選択してくだ
さい）
A. それは Customizing テーブルのキーフゖールドでありえる。
B. それは点線の報告 関係を表示する。
C. それは標準的なレ ポートに追加の選択基準として機能することができる。
D. それは追加の許可 チェックに値が格納される。
Answer: C,D
SAP C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP
NO.7 標準 SAP ERP 組 織管理は、 以下のエリゕのどれで統合しますか。 （2 つ選択してくだ
さい）
A. ワークフロー
B. プラント? メンテナ ンス
C. プロジェクト? シス テム
D. 販売と分配
E. コントロール
Answer: A,E
SAP C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP認証試験 C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP
NO.8 どのように従業 員の外部時間管理システム ID をサップ人員番号にリンクしますか。
A. 外部の時間管理システムや IT0031 （リフ ゔレンス人事番号） で同一の番号を 割り当てる。
B. 外部の時間管理シ ステム ID と IT0050 （ タム? レコーデゖング）を作成する。
C. IT0001( 組織的な割り 当て) の上のフゖールド SACHZ に外部時間管理システム ID を格納す る。
D. 外部の時間管理シ ステム ID で、IT0105 （ コミュニケーション）を作成する。
Answer: B
SAP過去問 C_THR12_66-JP C_THR12_66-JP
NO.9 あなたは人事デ ータについてのリゕルタム? レポートを提供したいです。 このレポー
トを作成するために、 どのレポートツールを使用するでしょうか。 （2 つ選択してください）
A. レポートラタ
B. SAP NetWeaver ビジ ネス倉庫
C. ゕドホッククエリ
D. SAP クエリ
Answer: C,D
SAP参考書 C_THR12_66-JP問題集 C_THR12_66-JP
NO.10 あなたは従業員 のために終了ゕクションを実行したいです。
以下の infotypes のど れが標準プラクテゖスとして区切られてはいけませ んか。
A. IT0040 ( ローンのオ ブジェクト)
B. IT2006 ( 不在クォー タ)
C. IT0008 ( 基本給)
D. IT0014 ( 支給控除)
Answer: C
SAP C_THR12_66-JP認定資格 C_THR12_66-JP
JapanCertは最新のVCP-510問題集と高品質の1Y0-A26問題と回答を提供します。JapanCertの70-464 VCEテストエンジンと74-409試験ガイドはあなたが一回で試験に合格するのを助けることができます。高品質の700-501 PDFトレーニング教材は、あなたがより迅速かつ簡単に試験に合格することを100％保証します。試験に合格して認証資格を取るのはそのような簡単なことです。
没有评论:
发表评论